Здравствуйте, Андрей!
Ситуация, которую вы описываете, является типичным примером нарушения трудовых прав при проведении реорганизации или сокращения штата. Работодатель пытается сэкономить на законных выплатах.
Действия работодателя в отношении вашей жены незаконны, если он собирается уволить ее без выплат по причине «изменения структуры».
Изменение структуры, в результате которого сокращаются должности (с 9 до 2 специалистов), называется сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Процедура сокращения строго регламентирована законом и не предполагает увольнения «по собственному желанию» или «без выплат».
Предложение уволиться «по собственному желанию» (даже с тремя зарплатами) — это попытка работодателя обойти обязательную и дорогостоящую процедуру сокращения. Увольнение по собственному желанию означает, что работник сам инициирует расторжение договора, лишаясь многих законных гарантий.
То, что остальные 7 сотрудников согласились, не лишает вашу жену ее прав.
Если работодатель проводит процедуру сокращения законно, он обязан:
Предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 ТК РФ).
Предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности (соответствующие квалификации работника или нижестоящие), которые работник может выполнять (статья 81 ТК РФ).
Выплатить выходное пособие: В день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
Сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению службы занятости) — в течение третьего месяца.
Пусть она не подписывает ничего, кроме документов о получении уведомлений или актов об отказе от подписи (если ей что-то подсовывают).
Если работодатель начнет незаконное увольнение (например, просто не допустит к работе), необходимо немедленно обращаться:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на принуждение к увольнению и нарушение процедуры сокращения.
В Прокуратуру.
*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*
*Если Вам будет нужна подробная юридическая помощь в будущем, вы всегда знаете, где меня найти. Заказывайте консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».*
*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*
