Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законно такое увольнение?
Здравствуйте! На предприятии меняется структура у моей жены в отделе из 9 специалистов остается только 2 штатные единицы, кого оставляют из работников уже решено (не понятно по каким критериям). Всем остальным, в том числе и моей жене, предложили уволиться по собственному желанию с выплатой трех средних зарплат. Все работники согласились и уволились, кроме моей жены. Жене сказали, что её теперь уволят в связи с изменением структуры без каких-либо выплат? Насколько законно такое увольнение?
Здравствуйте, Андрей!
Ситуация, которую вы описываете, является типичным примером нарушения трудовых прав при проведении реорганизации или сокращения штата. Работодатель пытается сэкономить на законных выплатах.
Действия работодателя в отношении вашей жены незаконны, если он собирается уволить ее без выплат по причине «изменения структуры».
Изменение структуры, в результате которого сокращаются должности (с 9 до 2 специалистов), называется сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Процедура сокращения строго регламентирована законом и не предполагает увольнения «по собственному желанию» или «без выплат».
Предложение уволиться «по собственному желанию» (даже с тремя зарплатами) — это попытка работодателя обойти обязательную и дорогостоящую процедуру сокращения. Увольнение по собственному желанию означает, что работник сам инициирует расторжение договора, лишаясь многих законных гарантий.
То, что остальные 7 сотрудников согласились, не лишает вашу жену ее прав.
Если работодатель проводит процедуру сокращения законно, он обязан:
Предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 ТК РФ).
Предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности (соответствующие квалификации работника или нижестоящие), которые работник может выполнять (статья 81 ТК РФ).
Выплатить выходное пособие: В день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
Сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению службы занятости) — в течение третьего месяца.
Пусть она не подписывает ничего, кроме документов о получении уведомлений или актов об отказе от подписи (если ей что-то подсовывают).
Если работодатель начнет незаконное увольнение (например, просто не допустит к работе), необходимо немедленно обращаться:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на принуждение к увольнению и нарушение процедуры сокращения.
В Прокуратуру.
*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*
*Если Вам будет нужна подробная юридическая помощь в будущем, вы всегда знаете, где меня найти. Заказывайте консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».*
*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*