Трудовое право, вопрос по увольнению\сокращению

Добрый день, Сергей!

По вопросу увольнения/сокращения сообщаю следующую информацию:

**Основные положения трудового законодательства:**

1. **Увольнение по сокращению штата** (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
— Работодатель обязан уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения
— Работодатель должен предложить все имеющиеся вакантные должности
— При сокращении учитывается преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)

2. **Выплаты при сокращении**:
— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев
— В исключительных случаях — сохранение среднего заработка на 3-й месяц (по решению службы занятости)

3. **Категории работников с особой защитой**:
— Беременные женщины
— Женщины с детьми до 3 лет
— Одинокие матери с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 18 лет)
— Единственные кормильцы детей до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми
— Работники в период временной нетрудоспособности или отпуска

4. **Незаконное увольнение**:
— Влечет восстановление на работе, оплату вынужденного прогула, возможную компенсацию морального вреда
— Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

Для более конкретной консультации по вашей ситуации, пожалуйста, уточните детали: причину увольнения, соблюдение процедуры, ваш статус (наличие льгот), стаж работы и другие обстоятельства.

Удачи в делах!