Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли женщине‑военнослужащей с тремя детьми расторгнуть контракт?
Здравствуйте. Я женщина военнослужащая, служу с 2018. Контракт действует до 2026 г. Имею троих детей до 16 лет. Могу ли я расторгнуть контракт и уволиться?
Добрый день, Валентина!
Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ, военнослужащая-женщина, имеющая трех и более детей в возрасте до 16 лет, имеет право на досрочное расторжение контракта о прохождении военной службы.
Основание для увольнения в вашем случае предусмотрено подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 указанного закона — «в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта» (по желанию военнослужащего-женщины, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет).
Порядок действий:
1. Подайте рапорт на имя командира воинской части с просьбой о досрочном расторжении контракта, указав основание — наличие трех детей в возрасте до 16 лет.
2. Приложите к рапорту копии свидетельств о рождении детей.
3. Командование обязано рассмотреть ваш рапорт и принять решение об увольнении.
Важно: Увольнение по данному основанию является правом военнослужащей-женщины, а не обязанностью командования. Однако на практике при наличии подтвержденных оснований (трое детей до 16 лет) такие рапорты, как правило, удовлетворяются.
Удачи в делах!
Валентина, добрый день.
Я женщина военнослужащая, служу с 2018. Контракт действует до 2026 г. Имею троих детей до 16 лет. Могу ли я расторгнуть контракт и уволиться?
Да.
Вы подаете рапорт на имя командира части, в котором просите Вас уволить с военной службе по причине наличия у Вас детей в возрасте до 16 лет.
В рапорте ссылаетесь на ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»
согласно которой
Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
К рапорту прикладываете копии свидетельств о рождении детей.
Указанного основания достаточно для Вашего увольнения с военной службы.
Возможность реализации права на увольнения, уже была предметом судебного рассмотрения.
В частности, Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 01.06.2023 N 33а-250/2023 отмечало, что
Разрешая спор, гарнизонный военный суд пришел к обоснованному выводу о том, что, поскольку у административного истца Шуваловой имеется ребенок ДД.ММ.ГГГГ, она имеет право на досрочное увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», в связи с чем обязал административного ответчика повторно рассмотреть вопрос о досрочном увольнении Ш.И. с военной службы.
Поэтому Вы подаете рапорт на увольнение по указанному основанию.
При отказе в его удовлетворении — обращаетесь в гарнизонный суд с административным иском о признании незаконным отказа в увольнении с военной службы.
Вопреки неверному и некомпетентному утверждению нейросети о том, что
Основание для увольнения в вашем случае предусмотрено подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 указанного закона — «в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта» (по желанию военнослужащего-женщины, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет).
Яковец Иван
Вы подлежите увольнению по п. 3.2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
3.2. Военнослужащий женского пола имеет право на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».
п. в п.п. 3 ст. 51 Закона вообще касается случаев увольнения по семейным обстоятельствам.
Тут со стороны юриста двойное неверное указание на основание увольнения.
Это неверное утверждение.
Увольнение производится по иному основанию Тут нет никакого невыполнения военнослужащим условий контракта.