8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, дочь работает в ФСИН оформила отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, бабушка может оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

здравствуйте , дочь работает в ФСИН оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,

бабушка может оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

, елена, г. Челябинск
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, елена!

По вашему вопросу о возможности оформления бабушкой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сообщаю следующее:

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
— матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Однако есть важное ограничение: согласно ч. 4 ст. 11.1 указанного закона, в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них.

Поскольку ваша дочь уже оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и, соответственно, получает пособие, бабушка не может одновременно с ней оформить и получать это же пособие на того же ребенка.

Если же дочь откажется от получения пособия (напишет соответствующее заявление), то бабушка может оформить пособие на себя при соблюдении следующих условий:
1. Бабушка должна фактически осуществлять уход за ребенком
2. Бабушка должна находиться в отпуске по уходу за ребенком (если она работает)
3. Бабушка должна подтвердить, что мать ребенка не получает данное пособие

Это следует из положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Добрый день.Я заработал в армии статью 30 лет назад 286.ч 3, был три дня дежурным по роте.Дали срок 1.5 года.Отработал в СПО 19 лет, теперь меня за это уволили.Законно ли?
Добрый день.Я заработал в армии статью 30 лет назад 286.ч 3 ,был три дня дежурным по роте.Дали срок 1.5 года.Отработал в СПО 19 лет,теперь меня за это уволили.Законно ли?
, вопрос №4752594, Екатерина Чугункова, г. Санкт-Петербург
Военное право
Здравствуйте, 1, 5 года не был в отпуске, что делать
Здравствуйте, 1,5 года не был в отпуске, что делать
, вопрос №4751403, Константин, г. Москва
Военное право
Если я напишу заявление об увольнении 6 марта, то что будет с отпуском и матпомощью?
Здравствуйте! Я работаю на госслужбе. Отпуск 38 дней, период, по которому считают отпуск с 12 декабря по 11 декабря (начисляют 3 дня отпуска за отработанный месяц). Хочу взять отпуск 10 марта на 14 дней, то есть часть отпускных дней я ещё не отработаю, а возьму авансом. Также возьму матпомощь, которую дают от 14 дней отпуска. Если я напишу заявление об увольнении 6 марта, то что будет с отпуском и матпомощью? Мне придется раньше выходить на работу и возвращать часть отпускных за авансовые отпускные дни и всю выплату матпомощи? Спасибо.
, вопрос №4751477, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, могу ли работать дворником в детском саду если сидел 5 лет и освободился 9 лет назад?
Здравствуйте, могу ли работать дворником в детском саду если сидел 5 лет и освободился 9 лет назад?
, вопрос №4751430, Александр, г. Москва
786 ₽
Трудовое право
И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя? И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать. законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров? (P.S. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)
, вопрос №4751404, Марина, г. Москва
Дата обновления страницы 12.11.2025