Трудовой договор

Здравствуйте Геворг!

Нарушения есть. Согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вероятно, с Вами был заключен срочный трудовой договор, поэтому по окончании срока его действия, его расторгли. Но, в соответствии со ст. 58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если не было от работодателя уведомления о требовании расторжения срочного трудового договора, такое увольнение можно признать незаконным. Помимо всего прочего, Вас в принципе не ознакомили с условиями трудового договора. Срок исковой давности по восстановлению через суд — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).

С Уважением, Надежда.