Могу ли я опираться на старые исследования

Трудоустроена в компании уже более 2,5 лет, с 1.03.2026 врачом назначен выход в отпуск по беременности и родам (БиР). Перед отпуском по БиР планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы уйти пораньше, но не понимаю, какое максимальное количество дней я могу взять. Если брать отпуск только из накопленных дней (не авансом), то я смогу взять отпуск на 4 дня с 24 по 27 февраля. При этом в открытых источниках нахожу информацию, что беременная женщина имеет право до отпуска по БиР взять весь ежегодный отпуск полностью вплоть до 28 дней, в том числе авансом. Наш работодатель очень ревностно относится к отпускам авансом, в связи с чем вопрос: 1. Имеет ли право работодатель отказать в длительном отпуске в т.ч. авансом перед отпуском по БиР? 2. В случае, если работодатель согласует такой отпуск, в какой момент, каким образом и в каком размере будет необходимо возместить работодателю неотработанные дни отпуска? Особенно в ситуации, если работник после отпуска по БиР уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем увольняется? Например, могут ли эти средства вычитаться из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день, произошла такая ситуация. Я 2003 года рождения и до 2025 года у меня не было приписного и я не стаял на воинском учете ( в 17 лет я не проходил медицинские обследование и никуда не вставал, т.к. никуда меня ни от кого не отправляли и не приходила ни разу повестка ни в бумажном ни в электронном виде ). В летом 2021 года закончил школу, в этом же 2021 году поступил в сентябре в один государственный вуз на очку бюджет, в 2022 году весной отчислился по собственному. Затем год занимался семейными делами и в сентябре(августе) 2023 снова поступил на первый курс уже другого второго вуза на очное бюджет. В первом вузе я не подавал на отсрочку по учебе, т.к. не было приписного и я не стоял на учете. 27.10.2025 я впервые получил приписное и встал на воинский учет и захотел сделать отсрочку, но мне сказали, что 28.10.2025 я был призван на военную службу и должен явиться на Угрешскую 2 декабря и сказали, что отсрочка мне не положена. Хотелось бы узнать, правда ли, что мне не положена отсрочка? Могу ли я обжаловать решение комиссии о призыве, если она все же положена? Так же могу сказать, что я не сдавал анализы мочи, крови, флюорографии, ЭКГ, анализы на ВИЧ и маркеры гепатита, но мне все равно поставили годность А ( скорее всего там все хорошо, но само действие не нарушает ли закон, что меня призвали не получив все анализы для прохождения мед комиссии? ) Ответ прошу прислать на почту goal22@yandex.ru, а не по телефону. Заранее спасибо! С уважением, Белов Александр

Здравствуйте! Суть моего вопроса следующая: Работаю на удаленной работе Яндекс такси (оператор чатов/поддержка водителей). На ставке. Нам на почту пришла рассылка: Добрый день! Как вы все знаете, у нас регулярно происходят изменения в технологиях и процессах внутри поддержки, чтобы мы могли помогать пользователям быстрее и качественнее. Эти изменения перераспределяют временные затраты между разными типами задач, а мы регулярно проводим их аналитику. Держим вас в курсе обо всех изменениях, вот несколько примеров: • Переход на единую кнопку передачи "Форвард водопарк" • Новые логики и отображение дополнительной информации по ЧС • Изменения в логиках обработки тикетов • Дополнительные дашборды для работы с обращениями водителей • Автоматическое заполнение тикетов для передачи руководителям и багхантерам С 1 января в некоторых линиях изменится количество БО за задание. Со всеми расценками можно ознакомиться здесь: • Для сотрудников из РФ • Для сотрудников из РБ Все тарифы рассчитаны исходя из актуального времени, требующегося на выполнение того или иного действия в конкретной линии. Так же руководитель ссылается на закон 74тк рф, мы просим доказательства/статистику/анализы, что работа стала проще, нам ответ на это не предоставляют. В программе постоянные ошибки/баги, улучшений нет. Насколько это законно? И можем ли мы подать коллективную жалобу? Так же, в работе постоянно происходят падения программ/лаги, которые мешают работе, можем ли мы это указать в жалобе, и ссылаться на компенсацию? Так же могут быть открыты «допы», это когда есть работа на линиях, когда я выхожу в доп, я должна получать х2, или нет?