Правомерно ли требование руководителя звонить до начала и после окончания рабочего дня?
Руководитель отдела просит звонить ей в 8:утра и в 15:48 по окончании работы. Сидим в разных помещениях. Правомерно ли это?
, Светлана, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Светлана!
Требование руководителя о звонках в 8:00 и 15:48 может быть правомерным или неправомерным в зависимости от нескольких факторов:
1. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Если обязанность звонить руководителю закреплена в ваших должностных инструкциях, локальных нормативных актах или это является частью производственного процесса — требование законно.
2. Если звонки требуются до начала или после окончания вашего рабочего времени (за пределами установленного графика), это может противоречить ст. 91 ТК РФ, регулирующей рабочее время.
3. Если звонки необходимы для контроля начала и окончания рабочего дня, работодатель вправе установить такой порядок, но это должно быть закреплено в локальных нормативных актах организации (ст. 8, 22 ТК РФ).
4. Если требование о звонках не связано с трудовой функцией и не обусловлено производственной необходимостью, оно может быть признано неправомерным.
Рекомендую:
— Уточнить, закреплена ли данная обязанность в ваших должностных инструкциях или правилах внутреннего трудового распорядка
— Выяснить цель таких звонков (контроль рабочего времени, производственная необходимость и т.д.)
— При необходимости обратиться в HR-отдел или к вышестоящему руководству для разъяснения ситуации
Удачи в делах!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу на дому к другому работодателю по договору гпх и не потерять ежемесячное пособие на основном месте работы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Протоколы по 12.8 составлены 3: 15 а на видеофиксации правонарушения 3: 36 сотрудник объяснил что руководствовал
протоколы по 12.8 составлены 3:15 а на видеофиксации правонарушения 3:36 сотрудник объяснил что руководствовал наручными часами при составлении протоколов в мировом суде.Акт об отстранение вождения составлен без времени а позже появилась время.Акт медосвидетельствование 3:21 начало,второй забор воздуха 3:37 а окончание и признаки опьянения 3:35.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По сокращении он выплачивать видимо не хочет и попросил уволиться по собственному желанию
Добрый день. Организация в которой я работал до недавнего времени стремительно стала уходить в упадок. Директор не придумал ничего лучше, что бы спасти организацию это сократить число рабочих, под которое попал я. По сокращении он выплачивать видимо не хочет и попросил уволиться по собственному желанию. Делать я этого не стал, так как я с этим не согласен. Так же в устной форме от него звучали фразы к персоналу которые остаются на работе: "Ближайшие 3 месяца ЗП не будет, и плюсом к этому ЗП сокращается на 10000 рублей у каждого.Те кто напишет по собственному о увольнении, так же примерно 3 месяца не ждать компенсации. В отпуск он отпускает без содержания. Некоторый персонал он попросил уволиться а некоторых отправил в отпуск на неограниченное время, как только наладится он позовет их обратно на работу. Директор о сокращении уведомил 31 января 2026 года. Заявление в прокуратуру я оставил, написав наверное все тоже самое. Вопрос такой сколько по времени ждать окончания дела, потому что уволиться не могу, и устроиться на другую работу не могу, а дома жена в декрете, кредиты. нужны деньги
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Или до даты рассмотрения дела в суде?
за нарушение ч.8 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 №255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..." (в январе 2025г. несвоевременно представлены сведения по сотруднику в СФР (с опозданием на 1 день) по ч.4 ст 15.33 отделом ОСФР (соц.фонда) составлен 24.12.2025 протокол об административном правонарушении в отношении руководителя. Организация штраф оплатила еще в мае 2025г. В феврале 2026 года мировой судья вынес решение о привлечении руководителя к ответственности по ч.4 ст.15.33 в виде штрафа. До какого момента исчисляется срок давности привлечения к административной ответственности руководителя в этом случае? До даты составления протокола сотрудниками соц.фонда? Или до даты рассмотрения дела в суде? Подскажите, пожалуйста
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прав ли продавец и как вернуть деньги?
Здравствуйте! Купила 7.02.26 на Waldberries механический блендер,а 8.02.26 при первом использовании он перестал работать. Сделала заявку на возврат, но продавец отказал. Ответил,что если экспертиза подтвердит брак-деньги вернут. Я должна сделать экспертизу.
Это ведь не технически сложный товар и 15 дней не прошло.
Прав ли продавец и как вернуть деньги?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.