Но с течением обстоятельств работодатель часто ставит график день, ночь один выходной в течении продолжительного времени

Добрый день, Алексей!

Ваш вопрос касается законности изменения графика работы с сокращением выходных дней. Рассмотрим его с точки зрения трудового законодательства РФ.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан составлять график сменности и знакомить с ним работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Изменение графика без соблюдения этого срока является нарушением.

Кроме того, ст. 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При графике «день-ночь-выходной» этот минимум может не соблюдаться.

Важно также учесть:
1. Ст. 104 ТК РФ допускает суммированный учет рабочего времени, когда по условиям производства невозможно соблюдение ежедневной или еженедельной нормы. Однако учетный период не может превышать один год.
2. Ст. 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.
3. Ст. 99 ТК РФ регламентирует сверхурочную работу, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

Если работодатель систематически устанавливает график «день-ночь-один выходной» без вашего согласия и без соблюдения норм о еженедельном отдыхе, это является нарушением трудового законодательства.

Рекомендую:
1. Проверить, закреплен ли ваш основной график в трудовом договоре
2. Запросить у работодателя письменное обоснование изменения графика
3. При необходимости обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда

Удачи в делах!