Добрый день, Юлия!
В вашей ситуации имеется несоответствие между наименованием должности в трудовом договоре и фактически выполняемой работой, что нарушает ваши трудовые права. Разберем правовые основания для решения проблемы:
1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием трудового договора. Наименование должности должно соответствовать штатному расписанию.
2. По ст. 15 ТК РФ, работник обязан выполнять работу по обусловленной трудовой функции. Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, является нарушением.
3. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией под роспись.
Варианты решения проблемы:
1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием привести в соответствие наименование должности в штатном расписании с трудовым договором либо оформить перевод на должность специалиста по закупкам с вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
2. Если работодатель не реагирует, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Также можно обратиться в суд с иском об обязании работодателя устранить нарушения трудового законодательства (ст. 391 ТК РФ).
Важно: если вы фактически выполняете функции специалиста по закупкам, но в трудовом договоре указана другая должность, работодатель должен либо изменить штатное расписание, либо оформить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность специалиста по закупкам.
Удачи в делах!
