Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно поступить ИП как работодателю?
14 октября был трудоустроен гражданин Киргизии, сдан отчет СЗВ-ТД и подано уведомление в МВД. 5 ноября выяснилось, что сотрудник находится в реестре контролируемых лиц, а по уведомлению МВД пришел отказ 22 октября... На текущий момент сотрудник выясняет причины внесения в РКЛ (записался на ближайшую возможную дату в МВД - на 1 декабря) . Как правильно поступить ИП как работодателю? уволить сотрудника, а потом заново принять (когда он решит вопрос с документами в МВД) или можно его как-то отстранить на время?
Добрый день, Ольга!
В вашей ситуации необходимо руководствоваться миграционным и трудовым законодательством РФ.
Согласно п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности иностранного гражданина, который включен в реестр контролируемых лиц.
Поскольку ваш сотрудник находится в реестре контролируемых лиц, а уведомление в МВД получило отказ, у вас есть следующие варианты действий:
1. Отстранение от работы:
Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, если выявлены обстоятельства, препятствующие выполнению им трудовых обязанностей в соответствии с законом. Отстранение оформляется приказом с указанием причины и срока. На период отстранения заработная плата не начисляется.
2. Увольнение:
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, трудовой договор с иностранным работником подлежит прекращению в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение иностранных работников. Также основанием может служить п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение правил заключения трудового договора).
Рекомендации:
1. Оформите отстранение от работы приказом до выяснения обстоятельств (до 1 декабря).
2. Если после посещения МВД сотрудник будет исключен из реестра контролируемых лиц, вы сможете допустить его к работе и подать новое уведомление в МВД.
3. Если проблема не решится, придется расторгнуть трудовой договор по соответствующему основанию.
Обратите внимание: продолжение трудовых отношений с иностранцем, включенным в реестр контролируемых лиц, может повлечь административную ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ (штрафы до 800 тыс. руб. для юридических лиц, до 50 тыс. руб. для ИП).
Удачи в делах!