Я являлась исполняющим обязанности директора в августе месяце, мне необходимо было уехать и я назначила вместо себя другого исполняющего временно обязанности директора человека

Добрый день, Екатерина!

По вашему вопросу о правомерности оплаты временно исполняющему обязанности директора из фонда стимулирующих выплат могу пояснить следующее:

1. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2, ст. 151), работнику, выполняющему дополнительную работу по другой или такой же должности, положена доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2. Источник выплаты такой доплаты законодательно не регламентирован жестко. Организация вправе самостоятельно определять, из каких средств производить оплату в рамках своего фонда оплаты труда.

3. Фонд стимулирующих выплат, как правило, предназначен для поощрения работников за достижение определенных показателей, интенсивность и высокие результаты работы. Использование этого фонда для оплаты исполнения обязанностей директора допустимо, если:
— это предусмотрено локальными нормативными актами организации (положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах);
— соблюдена процедура назначения временно исполняющего обязанности (приказ, согласие работника).

4. Важно отметить, что если в вашей организации есть четкое положение о стимулирующих выплатах, где указаны конкретные цели их использования, не включающие оплату временного исполнения обязанностей, то такое использование средств может быть признано нецелевым.

Для полной уверенности в правомерности действий рекомендую проверить:
— Положение об оплате труда в вашей организации
— Положение о стимулирующих выплатах (если есть)
— Правильность оформления временного исполнения обязанностей (приказ о назначении, согласие работника)

Удачи в делах!