Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли как то официально отказать от этой работы, не увольнясь с основой работы?
Здравствуйте, я специалист в государственной организации, медицинская сестра, работаю в дестком саду (провожу профилактические прививки детям согласно плану и сан эпид контроль), заведующая детской поликлиникой хочет меня перевести на время отпуска работать в прививочную картотеку, готовить планы по прививкам для садов, но я категорически против, и работа наша отличается. Мне сказали что заставят по приказу. Можно ли мне как то избежать этого, в нашем отделение есть и другие сотрудники, но настаивают только на меня. Можно ли как то официально отказать от этой работы, не увольнясь с основой работы?
Добрый день! В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Иными словами, если работодатель хочет перевести Вас на работу трудовая функция которой отличается от трудовой функции, прописанной в вашем трудовом договоре, то такой перевод может быть осуществлен только с вашего согласия. Исключения закреплены в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.