Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня уволили беременную и не отдали трудовую книжку и приказ об увольнении что мне делать?
Я работала на частного предпринимателя три с половиной месяца.Работала чаще всего с двумя выходными в месяц когда я сказала что не буду больше работать в таких условиях и мне нужны регулярные выходные -хотя бы 2 раза в неделю он погразился меня уволить.Тогда я ему сообщила о своей беременности.Для него не стало это аргументом и он отобрал у меня ключи от магазина и сказал что я уволена.Трудовую он мне не вернул и приказа об увольнении мне не показывал. подскажите что мне делать?
Здравствуйте Валентина!
Работодатель нарушил несколько статей трудового кодекса РФ. Так в соответствии со ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Кроме того, на основании ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Во-первых, обратитесь с жалобой на работодателя к трудовую инспекцию. И второе — обращайтесь в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении. Срок исковой давности — 1 месяц, поэтому не тяните с этим (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.