Добрый день.Работаю кладовщиком на складе готовой продукции.Руководитель хочет ,чтобы я мыла пол на складе.Хотя до этого это делали другие сотрудники, которым это оплачивается и которые были согласны с этим. Напирает на то,что в должностной инструкции прописано "содержание чистоты на складе" Правомерно ли это?
Добрый день, Алиса!
По вашему вопросу о правомерности требования руководителя мыть пол на складе:
1. Согласно ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
2. Ключевым моментом является формулировка в вашей должностной инструкции. Если там действительно указано «содержание чистоты на складе» без конкретизации способов, это может трактоваться двояко:
— Как организация процесса поддержания чистоты (контроль за уборкой)
— Как непосредственное выполнение уборки
3. Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции нет прямого указания на обязанность мыть полы, то требование может быть неправомерным.
4. Важно также учесть, что согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Рекомендации:
1. Внимательно изучите свою должностную инструкцию и трудовой договор.
2. Если там нет конкретного указания на мытье полов, а есть только общая формулировка о «содержании чистоты», вы можете обратиться к руководителю с просьбой конкретизировать ваши обязанности.
3. Если ранее эту работу выполняли другие сотрудники, получающие за это дополнительную оплату, вы можете указать на это обстоятельство и предложить либо исключить данную обязанность, либо установить соответствующую доплату.
Удачи в делах!
