Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.Я написала заявление на увольнение с датой увольнения через две недели.Но через 4 дня ушла на
Здравствуйте.Я написала заявление на увольнение с датой увольнения через две недели.Но через 4 дня ушла на больничный с ребенком.Мне придется отрабатывать после больничного или меня уволят в дату написанную в заявлении.
Добрый день, Александра!
В Вашей ситуации применяются следующие нормы Трудового кодекса РФ:
1. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели (стандартный срок отработки).
2. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается.
3. Однако в Вашем случае увольнение происходит по Вашей инициативе, поэтому ст. 81 ТК РФ не применяется.
4. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
В Вашей ситуации:
— Больничный не продлевает срок отработки при увольнении по собственному желанию
— Работодатель должен уволить Вас в дату, указанную в заявлении
— Отрабатывать дополнительные дни после больничного не требуется
Это подтверждается и судебной практикой. Верховный Суд РФ в Определении от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 указал, что период временной нетрудоспособности не продлевает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Работодатель должен издать приказ об увольнении в дату, указанную в Вашем заявлении, даже если Вы находитесь на больничном. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки производятся в день Вашего выхода с больничного.
Удачи в делах!