Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
Интересует подробности статьи 259 тк рф
Добрый день! Интересует подробности статьи 259 тк рф.
Уточнение от клиента
Как верно трактовать «работа в выходные»?
Отсутствие рабочих смен в субботу и воскресенье?
Если сотрудник работает при плавающем графике работы.
Отсутствие рабочих смен в субботу и воскресенье?
Если сотрудник работает при плавающем графике работы.
, Татьяна, г. Москва
Сергей Рукин
рейтинг 8.9
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст. 259 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Тем не менее, в отдельных случаях, пока нет заключения о переводе н алегкий труд, беременная женщина может нести службы, например, в карауле, круглосуточно.
Что Вас конкретно интересует в ст. 259 ТК РФ?
Виктория Грейдина
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Что именно Вы хотите уточнить? Какой вопрос?
Это суббота и воскресенье?
Или выходные сотрудника (в будни например) по изначально составленному графику работы.
Если у сотрудника изначально плавающий график.
Когда сотрудник работает в режиме «плавающего» графика, то как таковых выходных (а это официально воскресенье) нет.
Ст. 111 ТК РФ:
Выходные у таких работников также плавающие — от смены к смене.
Исключение составляют нерабочие праздничные дни.