Скажите пожалуйста какая ст.лигулирует факт применения указа о ветеранах добровольцев шторм зет по вопросу приказа призидента98

Добрый день. Служу в МО РФ уже 10й год. Контракт закончился в июле месяце. Проживаю и прописан в г.Севастополь. вопрос первый: если я заключу новый контракт в своей же части, положена ли мне какая либо выплата как за новый контракт? И второй вопрос: наша часть занимается обороной Крыма, положена ли нам какая то надбавка за это?

Добрый день. Сотрудник 1 ноября написал заявление на увольнение по собственному желанию. По взаимному согласию договорились, что дата увольнения будет 12 ноября, т.к. сотрудник материально ответственный (продавец-кассир) и нам нужно будет 10 ноября провести ревизию, далее провести все расчеты и чтобы успеть рассчитать, датой увольнения была назначена дата 12 ноября. Сегодня, 6 ноября, сотрудник уходит на больничный до 12 ноября. Насколько знаю, без материально ответственного лица ревизия проводиться не может. Подскажите, как в таком случае закрывается вопрос недостач? т.е. задержать сотрудника больше положенных 14 дней после написания заявления я не могу, но он на больничном и не может присутствовать на ревизии. В таком случае возможная недостача по итогам ревизии падает только на сотрудников которые остаются работать (в нашем случае это сам ИП), а увольняемый избегает этой ответственности? Насколько знаю, можно издать приказ, где будет назначена комиссия и с таким приказом можно проводить ревизию без сотрудника. Но вопрос. В таком варианте сотрудник остается полностью ответственным за недостачу или у него сохраняется возможность пойти и обжаловать ее в суд (понимаю, что такая возможность сохраняется всегда, когда сотрудник не согласен с чем-то .но тут вопрос именно подкованности с нашей стороны. защищает ли нас этот приказ как-то или в суде он не будет иметь никакой юридической силы и исход этого суда будет ясен в самом начале, что он встанет на сторону сотрудника?) И если говорить о приказе, который дает право проводить ревизию без продавца который на больничном т.к. нет возможности перенести дату ревизии, организация - ИП, а сотрудник у организации всегда один, который как раз увольняется. В приказе в комиссии должно быть 3 человека, данный ИП не имеет такого количества сотрудников. Могут ли в комиссию входить сторонние люди (партнеры, родственники, друзья) или же требуется именно наличие трудовых отношений между ИП и представителями этой комиссии? Пример приказа прикрепляю. Члены комиссии в данном приказе - сам ИП, супруг ИП и брат ИП

Являюсь военнослужащим, старший офицер, выслуга в календарном исчислении 26 лет. В мае 2025 ВЛК признало не годным к выполнению полётов и решением аттестационной комиссии направлены документы на увольнение. После аттестационной комиссии исполнил рапорт на отпуска за 23 и 24 год, на 25 не просил, т.к. решения об увольнении не было. С мая по ноябрь 25 находился в отпусках, по прибытии из отпуска оказалось что приказ об увольнении состоялся всентябре и кадровый орган заставляет меня исполнить рапорт о сдаче дел и должности, и только после этого идти в отпуск за 25 год и дембельский. Я отказался, сославшись на Указ 1237 ст.29, п.16, кадровый орган ссылаясь на какие то указания методические, что я должен сдать дела и должность, и только после этого идти в отпуск, также командование сказало, если не исполню рапорт, то проведут какую-то комиссию и без моего согласия и рапорта передадут дела и должность. Правомерны ли действия командования и что мне лучше сделать, т.к семья многодетная, а на работу никуда не берут, пока не уволюсь из ВС РФ. Заранее спасибо за ответы

Скажите пожалуйста означает ли подача заявления о применении срока исковой давности по долгам за жку, Признанием этого долга. Ситуация в мун квартире были разделены счета. Член семьи нанимателя умер. Оставил долги. Я в наследство не вступал. Ук подала в суд и считает что я должен погасить долги. Тк. Получил погребальные выплаты, пенсию и не определён порядок оплаты. Срок исковой давности истёк.