Как грамотно выйти из этой ситуации?

Добрый день, Елена!

По вашему вопросу о замене старшей медсестры отделения могу пояснить следующее:

1. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу по другой должности (совмещение) только с письменного согласия работника. Принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, незаконно.

2. Если вам предлагают временное исполнение обязанностей старшей медсестры, вы имеете полное право отказаться без каких-либо негативных последствий.

3. Для грамотного отказа рекомендую:
— Оформить письменное заявление на имя главного врача/руководителя медучреждения
— В заявлении указать: «На основании ст. 60.2 ТК РФ не даю согласия на выполнение дополнительной работы по должности старшей медицинской сестры отделения»
— Сохранить копию заявления с отметкой о принятии

4. Если руководство настаивает, сошлитесь на отсутствие у вас необходимой квалификации или опыта для выполнения обязанностей старшей медсестры, что может повлиять на качество работы отделения.

5. Важно: работодатель не вправе применять к вам дисциплинарные взыскания за отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 192, 193 ТК РФ).

Удачи в делах!