Можно ли уволиться с гепатитом и контузией?

Возможно ли уволиться с военной службы по контракту по истечению строка подписания при наличии заболеваний позвоночника таких как медиально-парамедиальная грыжа диска слева L4-5, протрузии дисков L3-4 и L5-S1, остеохондроз, спондилоартроз, грыжа Шморля L4 позвонка, стеноз позвоночного канала L4-5 и стеноз боковых карманов L4-5, L5-S1 слева. Также во время получения огнестрельного дырчатого перелома большеберцовой кости , в кости остался большой осколок , который мешает

Бывшая сотрудница подала в суд на работодателя, что ей на основании только чеков не оплатили проезд на сессию. Но заявления с чеками не было, работодатель бюджетное учреждение, все расходы планируются. Письменно ей никто не отказывал, ее расходы были включены в платежи. Но она забрала чеки и уволилась быстро. Можно ли отказать в исковых требованиях?

Я — арендатор по договору аренды нежилого помещения № АР(т.38)-06/2025 от 20.06.2025 с ООО «ТАНАИС». Фактически освободил помещение 22 октября 2025 года и больше им не пользуюсь. Арендную плату всё время вносил наличными, но расписок нет. Уведомлений о просрочках, претензий и актов сверки от арендодателя не получал. В договоре предусмотрен обеспечительный платёж 300 000 ₽, который был передан при подписании. В самом договоре не указан мой адрес, поэтому официальные уведомления мне направить было невозможно. Хочу понять: 1. Можно ли считать договор фактически прекращённым с 22.10.2025 по ст. 622 ГК РФ. 2. Может ли арендодатель удерживать обеспечительный платёж, ссылаясь на возможную «неуплату аренды». 3. Нужно ли мне уведомлять о расторжении за 30 дней или можно оформить прекращение «задним числом». 4. Как правильно оформить уведомление и акт возврата помещения, если я хочу всё закрыть дистанционно. Прошу юриста: • проверить текст договора, выделить рисковые пункты (по сроку уведомления, оплатам, залогу, возврату помещения); • написать короткое заключение, что мне нужно сделать, чтобы договор считался закрытым и рисков по суду не было.

Добрый день! Нужна консультация относительно сообщества Вконтакте. Оно было создано для улучшения качества услуги к печатному изданию (размещение вакансий). Нигде в юридических документах компании это не отражено. В 2021 году печатное издание прекращает функционировать, людей редакции склоняют уволиться по собственному желанию, директор спешно покидает РФ, оставляя неисполненными финансовые обязательства по уплате з/п, оплате услуг типографии, аренды помещения. Типография и арендаторы подают в суд, выигрывают - все долги сейчас у приставов. Я, как бывший сотрудник и человек, создавший сообщество просто подхватываю его и продолжаю в нем работать, оформив самозанятость. То есть, если бы я этого не сделала, то деятельность сообщества бы остановилась. Бывший учредитель редакции, увидев, что я зарабатываю захотел стать руководителем сообщества и запросил у ВК данную должность. Бывший учредитель на связи с директором редакции(оба не проживают в РФ на данный момент), сделали официальный запрос ВКонтате на смену руководителя. Вконтакте начал проверку , спросил меня что я об этом думаю и через месяц выдал вердикт, что все неоднозначно , оставил данное сообщество за мной. Сама организация несколько раз была на грани исключения из ЕГРЮЛ, но в последний день кредиторы заявляли возражение и компания , не смотря на недостоверность сведений и отсутствии налоговой отчетности, возвращается в статус действующей. Бывший учредитель выставил негласно условие выплаты ему ежемесячно 10.000 руб якобы за аренду соцсети, которая развивалась на базе газеты. Я больше не хочу уплачивать ему эту сумму , но переживаю, что из принципа сообщество могут у меня отнять . Есть ли такая вероятность и как лучше поступить? Если я перестану работать в сообществе - никто его не будет поддерживать, там слишком маленький доход, сообщество просто умрет. Дождаться ли исключения компании из ЕГРЮЛ или просто можно прекратить выплачивать бывшему учредителю 10000 и не переживать?

Здравствуйте,я работаю фельдшером скорой помощи в больнице 5лет , до этого моя первая работа была тоже на скорой помощи только в другой больнице я там ооработал 4 месяца , уволился по собственному желанию. Никаких документов по выплатам на меня не составлялось и я не подписывал . При трудоустройстве на вторую работу мне сказали что выплаты не положены как молодому начинающему специалисту так как они даются только при первом трудоустройстве. Можно ли узнать так ли это или все таки мне положены эти выплаты.