Здравствуйте товарищи, я хочу оспорить статью в трудовой книжке, я был уволен за прогулы, в течение 3 месяцев я

Question

Здравствуйте товарищи, я хочу оспорить статью в трудовой книжке, я был уволен за прогулы, в течение 3 месяцев я писал по 1 рапорту на увольнение, позже я заболел не обратился в больницу вовремя и не ходил в больницу по состоянию здоровья ,и не ходил на работу, про приступ сердца нет записи в амбулаторной карте но есть другие диагнозы, позднее был уволен по статье и лечил здоровье, теперь я ищу способ для того чтобы обнулить статью или другие варианты для этого, мне необходим документ подтверждающий о том что стать в трудовой книжке обнулена, я был у начальницы отдела кадров она и слушать не хочет когда вспомнила что был уволен по статье. Только через суд и по решению суда мне бы нужна была бы эта справка или подтверждение о обнулении этой статьи, это было в 2018 году 7 лет назад, выписка болезней есть кроме сердца, сейчас здоровье в полном порядке в тот момент я не мог исполнять обязанности службы временно. Срок моей службы был 7 месяцев увольнение категорически не разрешали и не факт что они сохранили все рапорты об увольнении, Мною был подписан документ об увольнении по статье так как больничный лист не предоставил. После увольнения лечился около нескольких месяцев примерно. Нужно только решение суда без работодателя так как он будет стоять на своем и ничего не будет делать.

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Виталий! По вашей ситуации с оспариванием увольнения за прогул: 1. **Срок исковой давности** Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Поскольку с момента увольнения прошло около 7 лет, срок исковой давности истек. Однако суд может восстановить этот срок при наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.д.). 2. **Основания для оспаривания** Для признания увольнения незаконным необходимо доказать, что: — Отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами (ст. 81 ТК РФ) — Болезнь является уважительной причиной, но требуется документальное подтверждение 3. **Необходимые доказательства** Вам потребуются: — Медицинские документы, подтверждающие болезнь в период отсутствия на работе — Доказательства того, что вы не могли своевременно оформить больничный лист — Копии рапортов об увольнении (если сохранились) 4. **Порядок действий** — Подготовьте исковое заявление о восстановлении срока исковой давности и признании увольнения незаконным — Приложите все имеющиеся медицинские документы — Ходатайствуйте о запросе документов у работодателя (копии рапортов, приказов) 5. **Возможные результаты** При положительном решении суд может: — Изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» (ст. 394 ТК РФ) — Обязать работодателя выдать новую трудовую книжку с правильной записью Обратите внимание, что суд будет рассматривать, почему вы не обратились за защитой своих прав в течение 7 лет, и насколько убедительны ваши доказательства болезни без официального больничного листа. Удачи в делах!