Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении после 4 дней работы?

Добрый день, Алмаз!

По вашему вопросу об отработке двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию после 4 дней работы сообщаю следующее:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это общее правило.

Однако в вашем случае применимы следующие положения:

1. Если вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

2. Даже если испытательный срок не установлен, по соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

3. Кроме того, если вы проработали всего 4 дня, возможно, вы находитесь в периоде, когда трудовой договор еще не вступил в полную силу. В этом случае вы можете обсудить с работодателем возможность аннулирования трудового договора.

Рекомендую:
— Подать заявление об увольнении по собственному желанию
— Указать желаемую дату увольнения
— Обсудить с работодателем возможность сокращения срока отработки

На практике многие работодатели не настаивают на полной отработке двух недель при столь коротком сроке работы, особенно если вы не занимаете ключевую должность.

Удачи в делах!