Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ,сын хотел поехать к другу на работу в Таймыр а его не пропускают, начали выяснять причину ,оказывается РоссНефть внесла его в черный список,не понятно на каком основании,так как он на них никогда не работал и не был с ними связан. Как быть в такой ситуации
Добрый день, Татьяна!
По ситуации с включением Вашего сына в «черный список» Роснефти могу пояснить следующее:
1. Законодательство РФ не предусматривает официального понятия «черный список» компаний. Однако крупные корпорации, особенно в нефтегазовой отрасли, могут вести внутренние базы данных лиц, с которыми они не желают сотрудничать.
2. Согласно ст. 65.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать требования к кандидатам при приеме на работу, если они не являются дискриминационными по смыслу ст. 3 ТК РФ.
3. В соответствии со ст. 152 Гражданского кодекса РФ, Ваш сын имеет право на защиту своей деловой репутации, если включение в такой список произошло безосновательно.
Для решения проблемы рекомендую:
1. Направить официальный письменный запрос в ПАО «Роснефть» с требованием разъяснить основания включения в список нежелательных лиц. Запрос следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. В запросе сослаться на ст. 14 Федерального закона «О персональных данных» №152-ФЗ, которая дает право гражданину получать информацию о своих персональных данных, обрабатываемых организацией.
3. Если ответ не будет получен в течение 30 дней или будет неудовлетворительным, можно обратиться с жалобой в Роскомнадзор (как орган, контролирующий соблюдение законодательства о персональных данных) и в прокуратуру.
4. В крайнем случае, возможно обращение в суд с иском о защите деловой репутации и требованием исключить из списка (ст. 152 ГК РФ).
Важно понимать, что частные компании имеют определенную свободу в выборе контрагентов и сотрудников, но эта свобода не должна нарушать законные права граждан.
Удачи в делах!
