Можно узнать узнать имеют ли право заставить работать сутки через сутки, так как основная часть работников ушли в отпуск

Добрый день, Егор!

По вопросу о работе супруги медсестрой в инфекционном отделении по графику «сутки через сутки» сообщаю следующее:

1. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (к которым может относиться работа в инфекционном отделении), продолжительность рабочего времени может быть еще меньше.

3. График «сутки через сутки» (24 часа работы, затем 24 часа отдыха) противоречит ст. 103 ТК РФ, так как:
— Превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены)
— Не обеспечивает минимальное время отдыха между сменами

4. Согласно ст. 103 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работников с графиками сменности не позднее чем за месяц до их введения.

5. Изменение графика работы без согласия работника возможно только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы, аварии и т.п.), и на срок до одного месяца.

6. Ваша супруга имеет полное право отказаться от работы по графику «сутки через сутки», так как:
— Это нарушает нормы продолжительности рабочего времени
— Изменение графика без ее согласия неправомерно
— Отпуск других работников не является чрезвычайным обстоятельством по ст. 72.2 ТК РФ

Рекомендую супруге:
1. Письменно уведомить работодателя о несогласии с предложенным графиком
2. Сослаться на нормы ТК РФ о продолжительности рабочего времени
3. При принуждении к такой работе — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Удачи в делах!