Необходима консультация, как можно уволить из основной школы учителя, если он находится на длительном больничном?

Добрый день, Елена Ильина!

По вопросу увольнения учителя, находящегося на длительном больничном, сообщаю следующее:

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случая ликвидации организации.

Однако в вашей ситуации возможны следующие законные варианты:

1. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Для этого необходимо, чтобы работник прошел медико-социальную экспертизу и получил соответствующее заключение.

2. Если больничный длится более 4 месяцев подряд (или более 12 месяцев суммарно за последние 2 года) при заболевании туберкулезом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание на следующие важные моменты:
— Факт открытия больничных у разных врачей юридического значения не имеет
— Необходимо документально подтвердить непрерывность или суммарную продолжительность нетрудоспособности
— Для педагогических работников действуют те же нормы ТК РФ, что и для других категорий работников

Также рекомендую рассмотреть возможность предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, что допустимо даже в период нетрудоспособности.

Удачи в делах!