Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Даже, если написала заявление?
Здравствуйте, я многодетная мама и работаю на полную ставку, вчера мне сократили ставку на 0.75, убедительно попросили написать заявление о переводе, но больше я ничего пока не подписывала. Могу ли ничего не подписывать и не согласиться с такими условиями? Даже, если написала заявление? Спасибо
Здравствуйте!
Да, можете. Заявление о переводе — это еще не согласие на ухудшение условий. Вы вправе отказаться от перевода и не подписывать дополнительные документы. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора (ст. 72, 74 ТК РФ). Если сокращение ставки связано с организационными причинами, это должно оформляться как изменение штатного расписания с предложением вакансий или сокращением с выплатой выходного пособия. Вы вправе направить работодателю письменный отказ от перевода.
Добрый день.
заявление о переводе
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст. 72.1 ТК РФ
исключение составляют :
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.