Если муж попал в ДТП во время выполнения своих трудовых обязанностей (управляя автомобилем организации), этот случай с высокой вероятностью являетсянесчастным случаем на производстве. Работодатель обязан был провести расследование и оформить его соответствующим актом.
Какие могут быть выплаты:
1. Пособие по временной нетрудоспособности (Фонд социального страхования (ФСС). Выплачивается за весь период болезни до выздоровления или установления инвалидности. Уже поступают от СФР.
2. Единовременная страховая выплата. Фонд социального страхования (ФСС). Размер зависит от степени утраты трудоспособности, устанавливается медико-социальной экспертизой (МСЭ).
3. Ежемесячные страховые выплаты. (ФСС). Назначаются, если МСЭ установит стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Размер рассчитывается от среднего заработка.
4. Компенсация дополнительных расходов.(ФСС). Может покрывать реабилитацию, лечение, протезирование и т.д., по назначению врача.
5. Компенсация морального вреда. Работодатель. Выплачивается по решению суда, размер определяется судом на основе оценки перенесенных страданий.
Выплаты от ФСС (кроме пособия по больничному) назначаются только в том случае, если несчастный случай будет официально признан производственной травмой и оформлен актом.
Вам необходимо:
1.Направьте работодателю письменное заявление с требованием оформить несчастный случай как производственный и провести расследование. Если ДТП фиксировалось сотрудниками ГИБДД, укажите в заявлении реквизиты протокола. Обязательно сохраните копию заявления с отметкой о приеме.
2. Если работодатель проигнорирует обращение или откажет, следует подать жалобу Государственную инспекцию труда (Роструд). Они проводят проверки по фактам нарушения трудового законодательства.
Прокуратуру. Надзорный орган может инициировать проверку по факту сокрытия несчастного случая.
3. Параллельно в Фонд социального страхования. Сообщите о несчастном случае, который работодатель не оформил.
4. Когда все обращения направлены и у вас появились ответы - обращение в суд
Это наиболее вероятный путь для взыскания компенсаций, особенно морального вреда.
Не спешите с увольнением. Пока муж числится работником, у него больше рычагов давления. После увольнения доказать связь травмы с работой будет сложнее.
Пройдите МСЭ. Даже если муж планирует увольняться, важно до увольнения пройти медико-социальную экспертизу для установления степени утраты трудоспособности. Это основание для получения страховых выплат от ФСС.
