Здравствуйте Альфия!
В сврем вопросе вы указали, что работаете по срочному трудовому договору, срок прекращения трудовых обязательств в договоре указан конец декабря 2025 года.
Поэтому ваш договор попадает с точки зрения закона под действие ст. 59, 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
Так же иные основания при замене другого работника либо при сезонных работах.
Для более точного ответа необходимо ознакомиться с условиями вашего договора.
Кроме того вас должны были уведомить за ранее до окончания этого договора письменно.
По общему правилу его срок оговорено и он завершается при наступления этого срока.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Так как 31.10.2025 работодатель уведомил о том, что трудовые обязательства прекращает с 05.11.2025, просто так без оснований, то это неправомерно.
И в настоящем вопросе есть основниия для обращения с жалобой в прокуратуру или в ГИТ. В иных случая подают в суд на незаконное увольнение, так как без нарушений просто так не имеют право увольнять до истечения срока и при отсутствии форс — мажора.
Например есть такие основания в ТК РФ это увольнение по соглашению сторон, но вы должны были подписать сами соглашение и обсудить это перед кволтнеринм, а вас просто поставили перед фактом с выплатой одного оклада.
ТК РФ Статья 78.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тоесть тоже нарушение идёт со стороны работодателя.
Вы указали
На мое возмущение, он сказал, что может предложить командировку в ДНР и ЛНР, но туда я ехать не хочу.
Однако если это угроза при отказе увольнения, то это неправомерно.
Тем более, если у вас нет командировок по вашим трудовая обязанностям.
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право так поступать работодатель?
Ответ:
Нет то, что делает работодатель это незаконно.
При расторжении трудового договора в любое время необходимо согласование с вами
И как получить с него хотя бы 3 оклада?
Обычно выплаты согласовываются до подписания в соглашении
Вы можете не соглашаться на навязанное вам увольнение и работать до окончания вашего договора.
Либо можете составить проект соглашения принести его на подпись руководители и требовать его согласовать и подписать
См
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»
Есть установленный порядок в законе по увольнение при сокращении.
И не не пустой звук.
По сокращение уведомлять за 2 месяца. Письменно по опрелиленой форме.
В вашем случае этого не бвло значит это либо ложь либо нарушение закона.
Нужны доказательства этого документальные.
Тем более это не ваши проблемы с заказчиком, а работодателя, пусть ищет других заказчиков.
Вы не причём.
Да это не даёт ему право так поступать.