Срочно помогите, мне нужна помощь и это всё нужно обговорить по телефону СРОЧНО

Добрый день! На телефоне пришла реклама газпромнефть, любой гражданин может вернуть с государства N сумму денег, я туда нажала меня перекинули на окно где я должна была вести свое имя, потом мне позвонил человек и сказал что вы открыли брокерский счёт, я сказала что ничего не открывала, мне это не нужно, он сказал что отказаться уже нельзя и если я откажусь надо заплатить неустойку, я испугалась внесла деньги потом они сказали если хотите закрыть счёт надо отменить кредитное плечо. Я сними ничего не подписывала это мошенники или реальная биржа

Добрый день! Нужна помощь по трудовому щаконодаьельству. На работе (работаю санитаркой в онкодиспансере по суткам) должностной оклад до МРОТ доводят компенсационными и стимулиркющими выпоатами, нарушая тем самым решения КС РФ: от 11.04.2019 √17-П, от 16.12.2019 √ 40-П, от 17.12. 2017 √38-П. Обращалась в местную проеуратуру - дают отписки, 26.07.25 обратилась в областную и генеральную прокуратуру. И вот теперь меня приглашают в суд - туда поступили материалы по исковому заявлению прокуратуры (местной) в моих интересах к моему работодателю о взыскании незачисленной зарплаты. Я не знаю чего ожидать от посещения суда, нужен ли мне адвокат и как себя вести в суде. Разбирательства идут почти год, были угрозы, давление на работе.

Здравствуйте. ИП на УСН доходы, планируется открыть бизнес. Основная цель: оказание посреднических услуг между автовладельцем и рекламодателем для успешного размещения рекламной кампании на автомобиле автовладельца. Автовладельцы могут быть как физическими лицами, так и самозанятыми, ИП. Какие могут быть подводные камни? Что нужно учитывать при такой схеме. При необходимости форму занятости или налогообложение можем поменять Также нужна помощь с составлением договором для автовладельцев и рекламодателей

Трудовой спор. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно разрешить данную ситуацию? Работаю в бюджетной организации (филиал компании в регионе), в структурном подразделении, над нами стоит управление филиалом в регионе в виде директора и остальных сотрудников таких как кадры, бухгалтерия и тд... а непосредственно в нашем в структурном подразделении (который подчиняется управлению) начальник, который ведет работу коллектива. И дело в том, что у нас сложилась крайне напряженная обстановка с управлением по причине, что отдел кадров ведет самоуправство и директор филиала никак на это не реагирует. При составлении графика отпусков на год, который был составлен нашим начальником с учетом пожеланий сотрудников (а нас 12 человек), кадровик переделала все по своему, (не учтя при этом даже многодетных), и распределила отпуска совсем иначе, объяснив это тем, что пересечения в графике отпусков по три человека не допустимы (хотя это не запрещено законом), что это создает угрозу производственной непрерывности (хотя по формуле мы считали, что при таком графике работы как у нас, если учитывать все отпуска и возможные больничные, нам для работы непрерывной требуется 11 человек (а нам 12) и пересечения отпусков по 3 человека в количестве всего 2-3 дней, не несет абсолютно никакой угрозы непрерывности работы предприятию. Так же кадровик запретила на переносить отпуска (уточнив если они короткие) с последних чисел декабря на январь, когда к отпуску прибавляются январские праздничные, объяснив это отсутствием производственного календаря, почему то, и все эти отпуски убрала из графика без обсуждения с коллективом. Так же составленный нами в подразделении в октябре,новый график, без пересечений 3 человек, отклонила, объяснив, что уже нет времени его принимать и переписывать ваши заявления на отпуск. Обращение к директору по этому вопросу результатов не дают, все решения отдаются отделу кадров. Договориться не можем. Так же кадровик отказала в прошлом году сотруднику с переносом отпуска, хотя наш начальник обсолютно не видел причин и по графику работа была стабильна.. Насколько знаю закон, во всех этих вопросах кадровик не права, что мы можем сделать в данной ситуации. Обратиться в трудовую, с каким именно запросом, поставить какое то заявление ? Есть предложение написать письменно директору заявление (или служебную) (тут нужна помощь в правильном составлении), чтобы они письменно объяснили нам все их действия и запреты на законных основаниях. ? И затем идти в трудовую, и писать опять же служебку в главный филиал? Очень нужна помощь и рекомендации. Сильно напряженная ситуация, сотрудники на грани увольнения. Диалога адекватного нет. Помогите пожалуйста.