Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокрашение штатной единици
в связи с сокрашением штата и со слов ОК во избежание бумажной волокиты просят написать заявление такой формы .-прошу уволить меня в связи с сокращением численности работников предприятия . вопрос нет ли в данном заявлении подвоха.Спасибо
добрый день,
расторжение трудового договора в связи с сокращением производится по инициативе работодателя (а не сотрудника/работника по заявлению) (п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).
Предупреждение сотрудника/работника о предстоящем увольнении и его согласие на расторжение с ним трудового договора "фиксируется" подписью увольняемого на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на работника.
При этом, рекомендуется принимать во внимание, что процедура увольнения не может проводиться без предложения сначала работнику, в письменной форме, другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника; при отсутствии такой работы — вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ст.81 ТК РФ).
При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работником прекращает свое действие. Отказ увольняемого по сокращению от перевода на другую работу оформляется соответствующим актом (об отказе), с личной подписью увольняемого.
Т.о., процедура увольнения по сокращению, согласно трудового законодательства, никакого заявления от увольняемого работника не предусматривает.
с уважением,Елена
Законодательством не предусмотрено написание заявления при сокращении, так как это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае работодатель страхует себя от возможного риска восстановления работника на работе в связи с невыполнением всей процедуры сокращения.