За две недели сотрудник ко мне лично или через старшую м/с не обратился

Question

Доброго времени суток. У меня произошла неприятная ситуация на работе. Вновь принятый сотрудник на испытательном сроке уходит по собственному желанию, но указывает причину увольнение мое отношение к ней по этике и деонтологии. За две недели сотрудник ко мне лично или через старшую м/с не обратился. Я узнаю об этой ситуации, что ко мне есть притензии, только в день ее увольнения и то вне рабочее время от своих коллег, а на слудущий день вызывает гл.медсестра и так де меня обаиняет в нарушении этики и деонтологии. За последнии 6 лет нареканий и жалоб от пациентов и вышестоящего руководства не поступало. И еще меня обвиняют в коррпупции, якобы я просила за проведенную стажировку вознограждение. Априори такой ситуации не было. Сотрудник сама приносила печенье, конфеты и торт к чаю и угощала. Теперь из - за ее обвинений в качестве объяснительной главной м/с подорвана моя репутация, честь и достоинство и самок главнок уважение вышестоящего руководства. P.S: в данной ситуации я поняла, что доверять никому нельзя, особенно открываться вновь прибывшим сотрудникам, обучать и давать свои знания. Для этого есть другие сотрудники, которые уполномочены это делать.

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Анастасия! Рассмотрев Вашу ситуацию, могу предоставить следующую юридическую консультацию: В данном случае Вы столкнулись с серьезными обвинениями, которые могут негативно повлиять на Вашу профессиональную репутацию. Обвинения в нарушении этики, деонтологии и особенно в коррупции требуют грамотной правовой защиты. Во-первых, обвинение в коррупции является особенно серьезным, поскольку может повлечь не только дисциплинарную, но и уголовную ответственность. Согласно ст. 290 УК РФ, получение взятки наказывается строго, однако в Вашем случае речь идет о неформальном угощении (печенье, конфеты, торт), которое сотрудница приносила добровольно. Это не образует состава преступления, предусмотренного данной статьей. Во-вторых, относительно обвинений в нарушении этики и деонтологии, важно отметить, что согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только при наличии доказанного дисциплинарного проступка. При этом работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение до применения взыскания. Рекомендую следующие действия: 1. Подготовьте письменное объяснение на имя руководителя, где подробно и спокойно изложите свою позицию. Укажите на отсутствие жалоб за 6 лет работы, что свидетельствует о Вашем профессионализме. 2. Соберите свидетельства коллег, которые могут подтвердить Ваш профессионализм и корректное отношение к сотрудникам. 3. Если сотрудница действительно сама приносила угощения, попросите коллег, присутствовавших при этом, подтвердить данный факт письменно. 4. Обратите внимание руководства на ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5. В случае если руководство примет какие-либо негативные меры без должного расследования, Вы вправе обжаловать их действия в соответствии со ст. 193 ТК РФ, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. 6. Если ситуация усугубится, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав согласно ст. 352 ТК РФ. Что касается Вашего решения не обучать новых сотрудников, это Ваше право, однако стоит уточнить Ваши должностные обязанности. Если обучение новых сотрудников входит в Ваши трудовые функции согласно должностной инструкции или трудовому договору, отказ от их выполнения может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины (ст. 21 ТК РФ). Удачи в делах!