Я работаю зубным врачом на 075 ставки Много лет при прежнем глав враче работала 4дня но с отработкой всех

Добрый день, Елена Борисовна, Челябинск!

Ваша ситуация связана с изменением режима работы при неполной ставке (0,75) в медицинском учреждении с вредными условиями труда. Рассмотрим правовые аспекты данного вопроса.

Согласно Трудовому кодексу РФ, режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Важно отметить, что при установленной ставке 0,75 вы должны отрабатывать 75% от нормальной продолжительности рабочего времени. Для медицинских работников, работающих с туберкулезными больными, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 30 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 №101). Соответственно, при ставке 0,75 ваша рабочая неделя должна составлять примерно 22,5 часа.

Распределение этих часов по дням недели может быть предметом соглашения между вами и работодателем. Если ранее у вас было установлено распределение рабочего времени на 4 дня в неделю, и это было закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то одностороннее изменение этого условия работодателем неправомерно.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае если работодатель настаивает на изменении режима работы по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, он обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Учитывая, что вы работаете в учреждении с вредными условиями труда (туберкулез, ВИЧ-инфекция), вам положены дополнительные гарантии и компенсации согласно ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Рекомендую вам:

1. Проверить, как именно был оформлен ваш режим работы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

2. Направить письменное обращение главному врачу с просьбой сохранить прежний режим работы, указав на длительную практику такого распределения рабочего времени и отсутствие нарушений с вашей стороны.

3. Если получите отказ, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерное изменение условий труда.

4. Также можно обратиться в профсоюзную организацию (если вы являетесь членом профсоюза) для защиты ваших трудовых прав.

Обратите внимание, что согласно ст. 8 и 9 ТК РФ, локальные н