Я работаю зубным врачом на 075 ставки Много лет при прежнем глав враче работала 4дня но с отработкой всех

Добрый день, Елена Борисовна, Челябинск!

Ваша ситуация касается изменения режима рабочего времени при работе на неполную ставку (0,75 ставки) в медицинском учреждении с вредными условиями труда.

Согласно трудовому законодательству РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 100 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени (в вашем случае 0,75 ставки) оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Важно отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены), так и путем сокращения количества рабочих дней в неделю, либо одновременного уменьшения количества рабочих дней и продолжительности ежедневной работы.

Учитывая, что вы работаете в учреждении с вредными условиями труда (туберкулез, ВИЧ-инфекция), вам положены дополнительные гарантии:

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

2. Для медработников, работающих с туберкулезными больными, устанавливается сокращенная 30-часовая рабочая неделя (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101).

3. При работе на 0,75 ставки ваша недельная нагрузка должна составлять 75% от установленной нормы (то есть примерно 22,5 часа в неделю при 30-часовой норме).

Что касается распределения этих часов по дням недели, то здесь важно учитывать следующее:

1. Ранее достигнутая договоренность с прежним руководством о работе 4 дня в неделю с отработкой всех положенных часов не является автоматически обязательной для нового руководства.

2. Однако, если такой режим был закреплен в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то его изменение возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Рекомендую вам:

1. Проверить, как именно оформлен ваш режим работы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

2. Если режим работы 4 дня в неделю был официально закреплен, напишите письменное обращение к руководителю с просьбой соблюдать условия трудового договора, сославшись на ст. 72 ТК РФ.

3. Если режим работы не был официально закреплен, вы можете обратиться с письменным заявлением к руководителю с просьбой установить удобный для вас график, обосновав это длительной практикой работы и эффективностью такого графика.

4. В случае отказа вы можете об