Здравствуйте я работаю по сменна 2/2 по 12 часов работадатель добавил 2 дня по 8 часо в месяц но не включает их в график и оплачивает их по минимальному тарифу законно ли это

Здравствуйте Валерий

Ситуация, когда работодатель добавляет дополнительные смены без включения их в график и оплачивает по минимальному тарифу, может нарушать трудовое законодательство. Рассмотрим ключевые аспекты.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором или трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). Если график «2 через 2» прописан в трудовом договоре, изменение режима работы возможно только по соглашению сторон или при организационных/технологических изменениях с уведомлением за 2 месяца (ст. 72, 74 ТК РФ).

Добавление смен вне графика: если дополнительные смены не включены в утверждённый график и не соответствуют установленному режиму работы, это может рассматриваться как сверхурочная работа. Привлечение к ней без согласия работника (за исключением экстренных случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ) незаконно

Оплата по минимальному тарифу: если дополнительные часы оплачиваются по минимальному тарифу, это нарушает ст. 152 ТК РФ, которая требует повышенной оплаты сверхурочной работы. Минимальный размер оплаты должен учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты

Права работника: работник вправе отказаться от работы сверх установленной нормы, если она не предусмотрена графиком и не оформлена как сверхурочная. Принуждение к такой работе может быть расценено как нарушение трудовых прав.