Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому кодексу РФ, если человек увольняется без отработки, у него есть не отгулянный отпуск, при увольнении начальство будет выплачивать компенсацию за не отгулянный отпуск? Я знаю когда отрабатываешь 14 дней, компенсацию выплачивают.
Добрый день,
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника ему должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от основания увольнения и факта отработки двухнедельного срока после подачи заявления. Обязанность выплатить компенсацию возлагается на работодателя в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Срок отработки — не влияет на выплату компенсации. Само основание увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.) также не отменяет выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права, в том числе на получение зарплаты, отпускных и компенсаций, если они предусмотрены.
Право на компенсацию при увольнении есть у тех сотрудников, которые проработали не менее половины месяца. Количество дней работы менее половины месяца исключают из расчёта стажа, который даёт право на компенсацию.
