Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Могу ли я отказаться от должности, трудовой договор еще не подписан, заполнила анкету, предоставила копию документов, прошла стажировку. Новая должность мне не подходит. Есть основное место работы. Работодатель требует выхода. Как быть?
Добрый день,
Трудовой договор (ст. 16, 19 ТК РФ) — работа по найму начинается только после подписания трудового договора. Если договор не подписан, вы не являетесь работником, а работодатель — вашим работодателем, даже если вы прошли собеседование, предоставили документы или даже анкету.
Стажировка без договора — если стажировка не оформлена юридически, нет оснований считать вас сотрудником; если вы за неё не получали зарплату, нет никаких «обязательств» перед работодателем.
Отказ до подписания — вы вправе отказаться от выхода на работу и не обязаны объяснять причины (ст. 67 ТК РФ: договор считается заключённым с момента подписания).
Переданные документы — работодатель должен вернуть все ваши копии по вашему требованию.
Что делать:
Сообщите работодателю в письменном/электронном виде, что приняли решение не выходить на работу и не подписывать договор. Этого достаточно.
Если вас просят явиться — вежливо откажитесь, напомнив, что без подписанного договора вы не обязаны выходить.
Попросите вернуть переданные копии документов.
Если работодатель угрожает «проблемами», это незаконно — такой работодатель никак не может повлиять на ваше основное место работы или вашу трудовую деятельность.
Если потребуют «возместить расходы» за стажировку или обучение и при этом нет договора на обучение — не имеют права (ст. 207 ТК РФ, ст. 22 ГК РФ).
Здравствуйте!
Поскольку с вами не был подписан трудовой договор с вами фактически не начаты трудовые отношения.
Прохождение стажировки, заполнение анкеты и предоставление документов не является заключением трудового договора, поэтому формально вы не являетесь сотрудником этой компании.
Вам необходимо сообщить в организацию о своем отказе в выходе на работу и начале трудовых отношений поскольку вас не устраивает работа в данном месте.
Поскольку трудовой договор не подписан и вы фактически не приступили к исполнению трудовых обязанностей, соответственно у вас нет обязанности сообщать о своем увольнении за 14 дней.
Прошу поставить +
Анастасия, здравствуйте!
«Крепостное право в России давно отменили» так можете и передать :)
а если серьезно, то никто никого не может заставить работать, вы вольны выбирать ту деятельность, которой сами желаете заниматься.
Да, вы можете сообщить о своем отказе выйти на работу и не подписывать трудовой договор через мессенджер WhatsApp — законодательство РФ не обязывает направлять такие уведомления только по электронной почте или на бумаге, если трудовой договор ещё не заключён.