Как ответить ему, чтобы правда осталась за нами

Чтобы защитить свои права в данной ситуации, вы можете предпринять следующие шаги:

Ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией. Проверьте, действительно ли обслуживание дополнительной станции не предусмотрено вашими документами. Это будет основанием для дальнейших действий.
Направить начальнику письменный отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В заявлении укажите:
свои ФИО;
должность;
суть проблемы (что вас просят выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором);
ссылку на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, которые подтверждают ваше право отказаться от выполнения такой работы (например, нормы о том, что работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).

Подготовьте два экземпляра заявления: один передайте начальнику, на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дату, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае отказа принять заявление — отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это зафиксирует факт того, что вы уведомили работодателя о своём отказе.
Обратиться в компетентные органы, если работодатель продолжит требовать выполнения дополнительной работы:
в государственную инспекцию труда своего региона (можно подать обращение онлайн на сайте инспекции);
в прокуратуру;
в профсоюзную организацию (если таковая имеется).
В случае неразрешения конфликта — подать заявление в суд. Срок для обращения в суд — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.
В письменном отказе можно использовать следующие формулировки:

«На основании ст. [указать соответствующую статью ТК РФ] Трудового кодекса РФ я не могу выполнять работу, не предусмотренную моим трудовым договором».
«Прошу учесть, что я не согласен(сна) выполнять обязанности, не входящие в мои должностные полномочия, так как это противоречит условиям трудового договора».
Дополнительно вы можете:

обсудить ситуацию с коллегами и действовать коллективно — это может усилить позицию в переговорах с работодателем;
проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве, — я помогу разобраться в тонкостях ситуации и подобрать оптимальную стратегию действий.
Помните, что работодатель обязан уважать ваши права, и вы не обязаны выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией.

Здравствуйте, Константин!

Если обязанности не предусмотрены должностной инструкцией, работник не обязан их выполнять. Согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Тем самым он нарушает ст.15, 57, 60, 72  ТК РФ и др.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — сказать ему что будете жаловаться в трудовую инспекцию.