Должна я выйти на работу 3 ноября?

Добрый вечер уважаемые юристы. 21 октября работодатель получил уведомление от работника о невыходе на работу и письмо с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон. Работодатель должен был ответить на письмо в течение 3х рабочих дней. Однако ответа нет по настоящее время, но сегодня пришла заработная плата за месяц работы по трудовому договору. Что делать дальше? Работать там он не может, так как началась практика учебная. Может ли он взять на работе какую-то справку о том, что у него идёт учебная практика,чтобы работодатель не поставил ему прогулы за невыход на работу после простоя по вине работодателя? Он должен выйти сразу на работу после того, как ЗП выплачена или в данной ситуации не обязан, пока работодатель не ответит? как увллиться правильно в данной ситуации, если работодатель игнорирует работника? Заранее благодарю.

Добрый день! Коллега уже ушла в декрет. Руководитель сказала, что я теперь должна взять на себя часть её работы. Руководитель считает, что мой объем работ не увеличится, однако это не так. Должностные обязанности у нас одинаковые. Есть условное разделение - у меня одно направление в работе, у нее - другое. Например, если бы я продавала игрушки, а она - детскую одежду. В ДИ это разделение на секции не зафиксировано. Просто при устройстве на работу мне сказали, что я буду заведовать конкретным направлением. Также в ДИ не прописано, что я должна заменять отсутствующего коллегу. Про Ч. 2 ст. 151 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ я знаю. Но руководитель пытается меня уверить, что раз обязанности у нас одинаковые и в ДИ не прописано, что у нас у каждой разные направления, то и приказ и доп соглашение делать не обязательно. Соотвественно, доплату тоже не предложили, хотя я заявила, что рассчитываю на нее и не могу без нее согласиться. Также я не давала ни устного, ни письменного согласия брать часть работы декретницы. Коллега уже в декрете, дела мне не передавала, но так как руководитель всем сказала, что я её заменяю, то мне уже присылают её задачи. Я в замешательстве, работу её не делаю, потому что не понимаю, должна ли я её делать или нет. Не понимаю, нарушаю ли я трудовой договор, если обязанности у нас одинаковые. Или все таки руководитель не прав, заставляя меня выполнять больший объем работ?

работе аЗдравствуйте! Работаю в редакции газеты, редактор сайта. Вопрос - прошел обучение на частного охранника, и хочу устроиться на работу охранником вахтовым методом. возможно ли совмещение или совместительство двух работ, при том, чтобы основным местом работы оставалась редакция газеты, так как до выхода на пенсию мне остается несколько лет и хотелось бы выйти на заслуженный отдых с редакции. Есть возможность удаленной работы в редакции, работа на сайте газеты это позволяет. Пожалуйста.ю подскажите, как это оформляется правильно, чтобы мне ничего не потерять при этом ...

Добрый день, в прошлом году меня устно попросил выйти из отпуска поработать на две недели. Я вышла отработала, а потом мне эти две недели отдали оплаченными отгулами. Я приходила на работу расписывалась в журнале нарядов и работала. А сейчас меня обвиняет начальник отдела кадров, что я сама вышла на работу в отпуске и виновата сама. Я не знаю, что мне делать.