Уточнее о доверии данной компании в сфере работы https:/www.rusprofile.ru/id/1229300161584

  работаю в ООО с 2017 г. в должностях (специалист по проведению закупок МТР ОАД МТР УСМТР, специалист ОСиУЗ МТР УСМТР, ведущий специалист ОСиУЗ УСМТР),что подтверждается договором 07.06.2017(бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (приказ ) в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В отделе имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО.              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе и также получена выписка из протокола комиссии что у меня нет этого прав             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу подсказать правомерность работадателя в данной ситуации

Добрый вечер уважаемые юристы. 21 октября работодатель получил уведомление от работника о невыходе на работу и письмо с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон. Работодатель должен был ответить на письмо в течение 3х рабочих дней. Однако ответа нет по настоящее время, но сегодня пришла заработная плата за месяц работы по трудовому договору. Что делать дальше? Работать там он не может, так как началась практика учебная. Может ли он взять на работе какую-то справку о том, что у него идёт учебная практика,чтобы работодатель не поставил ему прогулы за невыход на работу после простоя по вине работодателя? Он должен выйти сразу на работу после того, как ЗП выплачена или в данной ситуации не обязан, пока работодатель не ответит? как увллиться правильно в данной ситуации, если работодатель игнорирует работника? Заранее благодарю.

Мне каршеринговая компания, а именно делимобиль выставила штраф в размере 15000 руб за то что они утверждают, что я оставил автомобиль на газоне т.к рядом есть растительность. Автомобиль я оставил сзади многоквартирного жилого дома, где уже более 20 лет паркуют жильцы свой личный авто, в том числе и я. Ближайшая оборудованная парковка находится в двух домах, но на парковке не было мест. Пришёл штраф. Посмотрел на сайте геопортала МО, увидел, что данный участок местности не относится к зеленым насаждениям. Как можно обжаловать и кто прав в данной ситуации?

Добрый день. Наша компания поставила Заказчику комплект оборудования. После запуска и обкатки был подписан Технический Акт выполненных работ с указанием на работоспособность оборудования. Данный Акт не предусмотрен Контрактом, но подписан всеми сторонами по инициативе самого Заказчика. Однако через несколько дней один из элементов оборудования вышел из строя. Мы считаем, что не по нашей вине. Согласно Контракта, в спорных ситуациях стороны согласовывают экспертизу. На данный момент Заказчик под предлогом частичной неработоспособности отказывается подписывать финальный Акт приемки, предусмотренный Контрактом, затягивает согласование экспертизы и при этом продолжает эксплуатировать остальную часть комплекта оборудования. Вопросы: 1. Как в данной ситуации защититься от возможных обвинений в нарушении сроков выполнения работ? 2. Как заставить Заказчика либо прекратить эксплуатацию остальной части оборудования, либо подписать сдачу работ частично, хотя это формально не предусмотрено Контрактом. 3. Как заставить Заказчика согласовать экспертизу, если срок на это согласование в Контракте не прописан. 4. В случае поломки работающей части оборудования можем ли мы на каком-либо основании отказаться от гарантийных обязательств ввиду эксплуатации без факта сдачи/приемки? Спасибо.