Имею ли я непрерывный стаж для дополнительного отпуска и надбавки за стаж?

Question

После выхода на пенсию по выслуге лет (в льготном исчислении 28 лет) с аттестованной должности УФСИН, в течение года работал в гражданской организации (ОАО "Тандер"), затем по предложенной вакансии мастера производственного обучения вернулся в образовательное учреждение УФСИН. Имею ли я непрерывный стаж для дополнительного отпуска и надбавки за стаж? Согласно, приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624, а именно пункт 14.1 стаж не прерывается, так как (время военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а также граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему, независимо от продолжительности перерыва. Работодатель ссылается на пункт 14.2 вышеуказанного приказа, а именно: при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости (за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу)... Работодатель считает, что я не впервые после ухода на пенсию устроился в данное образовательное учреждение и мой стаж прерван и соответствующих льгот я не имею, хотя данный пункт 14.2 гласит: стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается ….

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Константин Николаевич! Рассмотрев Ваш вопрос о сохранении непрерывного стажа для получения дополнительного отпуска и надбавки за стаж, могу предоставить следующую юридическую консультацию. Действительно, в приказе ФСИН России от 13.11.2008 №624 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (стаж работы) работникам уголовно-исполнительной системы» содержатся положения, регулирующие сохранение непрерывного стажа. В Вашем случае ключевое значение имеют пункты 14.1 и 14.2 данного приказа: Согласно пункту 14.1, стаж непрерывной работы не прерывается при увольнении ветеранов боевых действий, а также граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему, независимо от продолжительности перерыва. Поскольку Вы указываете, что имеете выслугу в льготном исчислении 28 лет, то формально подпадаете под действие данного пункта. Что касается пункта 14.2, на который ссылается работодатель, то он действительно говорит о сохранении непрерывного стажа «при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости (за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию». Однако важно отметить, что этот пункт является дополнительным основанием для сохранения стажа, а не ограничивающим условием для применения пункта 14.1. Ваша ситуация в первую очередь регулируется пунктом 14.1, который имеет самостоятельное значение и не содержит ограничения «впервые после ухода на пенсию». Данный пункт специально предусмотрен для лиц с выслугой 25 лет и более в льготном исчислении и действует «независимо от продолжительности перерыва». Таким образом, Ваш непрерывный стаж должен сохраняться на основании пункта 14.1 приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624, и Вы имеете право на дополнительный отпуск и надбавку за стаж. Для разрешения спора с работодателем рекомендую: 1. Составить письменное обращение к руководству учреждения с указанием на пункт 14.1 приказа ФСИН России №624, который имеет приоритетное значение в Вашем случае. 2. При необходимости обратиться в вышестоящий орган ФСИН с просьбой о разъяснении применения данных положений. 3. В случае отказа в удовлетворении Ваших требований, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав. Удачи в делах!