Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На 3 ноября 2025 года (понедельник) перенесен выходной
На 3 ноября 2025 года (понедельник) перенесен выходной. Я являюсь педагогом дополнительного образования, у меня на понедельник стоят занятия по расписанию. Работодатель требует выход на работу 3 ноября 2025 года, без дополнительной оплаты. Оплата у меня почасовая. Ставка педагога дополнительного образования 18 часов в неделю. Законно ли это?
Добрый день, Светлана!
Ваш вопрос касается законности требования работодателя о выходе на работу в день, объявленный нерабочим праздничным днем, без дополнительной оплаты.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни в России устанавливаются федеральным законодательством. 4 ноября является нерабочим праздничным днем (День народного единства). Когда праздничный день выпадает на выходной, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В данном случае, 3 ноября 2025 года объявлен выходным днем в связи с переносом.
В соответствии со статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Что касается оплаты, статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для работников, получающих почасовую оплату труда, это означает оплату не менее чем в двойном размере часовой ставки.
Учитывая, что Вы являетесь педагогом дополнительного образования с почасовой оплатой труда, требование работодателя о выходе на работу 3 ноября 2025 года без дополнительной оплаты является незаконным. Работодатель обязан:
1. Получить Ваше письменное согласие на работу в выходной день;
2. Оплатить работу в этот день не менее чем в двойном размере;
3. Либо, по Вашему желанию, предоставить другой день отдыха (отгул), а работу в выходной день оплатить в одинарном размере.
Также стоит отметить, что согласно статье 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом, как Вы указали, ставка педагога дополнительного образования составляет 18 часов в неделю, что соответствует норме учебной нагрузки, установленной Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
Рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором сослаться на вышеуказанные нормы трудового законодательства и указать на необходимость соблюдения порядка привлечения к работе в выходной день и его оплаты.
Удачи в делах!
