Здравствуйте, хотят перевести на другую должность из за того, что на рабочее место запустила супруга, который нуждался в медицинской помощи, в помещении ему стало плохо, потерял сознание, упал на стул и сломал его. Начальство решило, что был конфликт
Добрый день, Наталья!
Ваша ситуация связана с трудовым правом и требует детального рассмотрения. Перевод на другую должность без вашего согласия может быть неправомерным действием со стороны работодателя.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (временные переводы в случае катастрофы, производственной аварии и т.п.).
В вашем случае важно учесть следующие моменты:
1. Если ваш супруг действительно нуждался в медицинской помощи, и вы оказали ему содействие, это можно рассматривать как действие в состоянии крайней необходимости (статья 39 УК РФ). Вы действовали для устранения опасности, угрожающей жизни человека.
2. Относительно материального ущерба (сломанный стул): согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Однако статья 239 ТК РФ предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, в том числе возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы или крайней необходимости.
3. Что касается посещения рабочего места посторонними лицами: это регулируется внутренними правилами организации. Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка прямой запрет на допуск посторонних лиц.
Рекомендую вам:
1. Подготовить письменное объяснение ситуации, подчеркнув экстренный характер происшествия и отсутствие конфликта.
2. Если возможно, получите медицинское заключение, подтверждающее состояние вашего супруга в тот момент.
3. Если работодатель настаивает на переводе, потребуйте письменное распоряжение с указанием причин. Если причины не соответствуют закону, вы вправе отказаться от перевода.
4. В случае принудительного перевода или угрозы увольнения, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (статья 353 ТК РФ) или в суд (статья 391 ТК РФ).
Помните, что согласно статье 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также любые формы дискриминации при установлении условий труда.
Удачи в делах!
