Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 3 года ребенку исполняется 11 августа. Я хотела выйти на работу раньше с июля месяца, но организацию, сокращают, всех сотрудников, кроме "декретных" перевели в другую организацию холдинга. Я работала финансистом в финансовом отделе, и там сейчас сотрудники не нужны. Выходит, мне некуда выходить. О сокращении я случайно узнала. Могут ли я рассчитывать на какие-то подателя пособия?
Может ли работодатель уволить меня не предложив ни работу, ни компенсацию? Куда можно обратиться за помощью в правомерном решении данного вопроса?
А если я хочу уволиться с этой фирмы и найти другую работу, мне должны выплачивать компенсацию? Я хотела выйти на работу раньше достижения моим ребенком 3 лет. И как лучше поступить: уволиться, а потом искать работу или найти работу, а потом увольняться по сокращению?
Добрый день, Екатерина.
Согласно трудовому законодательству женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия, как юридического лица. Если это филиал или если «сокращается» производство, вас уволить без вашего согласия не имеют права. Вы, безусловно, имеете право от работодателя на компенсационные выплаты. Если предприятие не ликвидируется как юр. лицо, то пскольку вы выходите только 11 августа, то и уведомление об увольнении вам могут выдать только 11 августа. Соответственно уволить не ранее 11 сентября или оплатить данные два месяца согласно размеру средней заработной платы. Плюс компенсация в связи с сокращением, плюс компенсация, если вы не вышли на другую работу, плюс за третий месяц — если вы встали на учет в органы занятости, но не устроились на работу через два месяца. То есть 5 средних заработых плат. Учитывая это, лучше договориться с работодателем о соразмерной этим зарплатам компенсации.
Если по собственному желанию - нет. Если в порядке сокращения, то из трех месяцев одну, а вторую — только если не устроитесь в первый месяц.
Обычно выплачивают за два месяца сразу.
А если я выхожу раньше окончания отпуска, меня сокращают и выплачивают за 2 месяца, а я становлюсь на учет в ЦЗН и не работаю еще месяц, два?