Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение постов экономистом больницы?
У нас инфекционное отделение , кишечное,на 35 коек, г. Волгоград Работали в два поста и процедурная сестра( толь в будни). Сейчас администрация говорит, что денег нет на зарплату, оставили один пост . Объясняют , что мало пациентов. Хотя может быть и 6 чел и 26 чел, в течение недели.
У нас уменьшилась заработная плата, т.к. изменился график работы работаем сутки через 4-5. Нет выплат вообще НИКАКИХ: ни стумуляционных выплат, ни за расширенный обьем….нет даже премий , а в конце года по дорожной карте только врачам и санитаркам платят.
Правомерно ли сокращение постов экономистом больницы?
# Ответ на вопрос о правомерности сокращения постов в инфекционном отделении
Добрый день, Наталья Александровна!
Рассмотрев Ваш вопрос о правомерности сокращения постов в инфекционном отделении и связанных с этим изменений в оплате труда, могу предоставить следующую юридическую консультацию.
## Правомерность сокращения постов
Сокращение постов (рабочих мест) в медицинском учреждении должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К таким причинам может относиться и экономическая ситуация в учреждении.
Однако важно отметить, что:
1. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
2. Изменение штатного расписания должно быть обосновано и документально подтверждено (например, приказом главного врача на основании финансово-экономического обоснования).
3. При этом должны соблюдаться нормативы по обеспечению медицинской помощи, установленные Приказом Минздрава России от 19.08.2020 № 869н «Об утверждении рекомендуемых штатных нормативов медицинского и иного персонала инфекционных стационаров».
## Оплата труда и стимулирующие выплаты
Что касается оплаты труда и отсутствия стимулирующих выплат:
1. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
2. Стимулирующие выплаты являются необязательной частью заработной платы и могут устанавливаться локальными нормативными актами учреждения (Положением об оплате труда, коллективным договором).
3. Однако, согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и соответствующим региональным «дорожным картам», медицинские учреждения должны обеспечивать определенный уровень заработной платы медицинских работников.
4. Если в коллективном договоре или Положении об оплате труда вашего учреждения предусмотрены конкретные стимулирующие выплаты, то их отмена без изменения соответствующих локальных актов неправомерна.
## Рекомендации по защите Ваших прав
1. Запросите у администрации письменное обоснование сокращения постов и изменения графика работы.
2. Ознакомьтесь с действующим в вашем учреждении Положением об оплате труда и коллективным договором.
3. Обратитесь в профсоюзную организацию (если таковая имеется) для защиты коллективных интересов.
4. Направьте письменное обращение в Комитет здравоохранения Волгоградской области с описанием ситуации.