Все ли скрининги работодатель должен оплачивать?

здравствуйте, все ли будет в порядке по закону? наткнулась в вк на пост о помощи животным, перевела маленькую сумму на другой номер, а номер оказался еще и не с россии, что-то можно сделать с этим? плохо проверила всю информацию о переводе, поторопилась

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На ферме (колхозники, должность — сторожи-скотники) ранее оклад работникам доводили до уровня МРОТ с учётом 14-й зарплаты, на что работники выражали возмущение, но начальство не реагировало. В последнее время работодатель перестал использовать 14-ю зарплату для этого и стал утверждать, что разницу до МРОТ «зачитывают» за счёт переработанных часов, которые сотрудники выполняют сверх нормы. При этом сверхурочные часы, которые работники фактически нарабатывают, отдельной оплатой не компенсируются. Кроме того, в смене должно быть два сторожа, каждый обслуживает 55 голов, однако фактически в смене находится один сторож, обслуживающий около 110 голов. График работы крайне тяжёлый: — 9:00–18:00 на работе, — 18:00–21:00 дома, — 21:00–6:00 на работе, — далее 9:00–18:00 дома, 21:00–6:00 на работе, и так по кругу уже около года. Фактически нет ни одного полноценного выходного, а нормы отдыха между сменами нарушены. В связи с этим прошу разъяснить: Обязан ли работодатель выплачивать оклад до МРОТ деньгами, независимо от количества переработанных часов? Должен ли работодатель отдельно оплачивать сверхурочные часы, сверх начисленного МРОТ? Правомерно ли использование переработанных часов для «доведения» оклада до МРОТ с точки зрения Трудового кодекса РФ (ст. 133, 152)? Насколько законно фактическое отсутствие выходных и нарушение междусменного отдыха при работе одного сторожа на двойной норме? Стоит ли в данной ситуации обращаться в Государственную инспекцию труда и смогут ли они реально помочь работникам?

Здравствуйте, на лнях меня пригласили на удаленную работу в компанию "АВИМ" Авангард интернет медиа. Я очень насторожилась, так как обучение у них короткое, задачи легкие а вот сумма за 1 час работы не маленькая. Попросила скинуть ссылку на вакансию их компании, у двоих спрашивсла. Никто из них не скинул. Попросили лткрыть самозанятость и ИП на НПД. Тут тоже вопросики. Вообщем я не знаю, что делать. Мне работа нужно, а вот верить им или нет, сомнительная затея. Посмотрите договор и скажите, все ли у них нормальный?

Я работаю в бюджетной образовательной организации. У меня 1,5 ставки. Как только работодатель узнал, что я собираюсь в отпуск по беременности и родам, начал говорить о том, что у меня заберут о,5 ставки и оставят только 1 ставку. Для меня это принципиально важный вопрос, т.к. это повлияет на размер декретных и в целом моя зарплата после декрета будет меньше. Имеет ли право работодатель так делать? У меня отдельные трудовые договоры на 1 ставку и на 0,5 ставки.

Здравствуйте! Подскажите по такой ситуации. Маме в начале 2025 года поставили диагноз глиабластома (опухоль в голове) в мае 2025 провели мэс, присвоили инвалидность 1 группы. С мая по настоящее время (27.10.2025) она находилась на больничном, т.е. 150 дней. В этот период ( в сентябре) она сломала ногу и ей открыли больничный по новой нозологии - перелом. С 27.10.2025 у нее стоит отпуск в 42 дня по 07.12.2025 На работе сказали что нужно закрыть больничный потому как сфр уже его не будет оплачивать так как прошли 150 дней. Соответственно она отгуливает отпуск и я так понимаю ее должны уволить? Но если мы продлим больничный, он ей положен в связи переломом ноги, то он перетекет в 2026 год и она еще 5 месяцев сможет быть на оплачиваемом больничном? Или ее в любом случае должны будут уволить? Просто вопрос в том есть ли смысл сейчас продлевать больничные или уже просто гулять отпуск и готовиться к увольнению? Учитывая,что есть материальные трудности, не хотелось бы терять еще 5 месяцев оплачиваемого больничного.