Что делать при угрозе увольнения «по статье» вместо сокращения?

Ваши действия для сохранения права на 3 оклада:
Не поддавайтесь на уговоры уволиться по собственному желанию. Четко заявите, что Вы не будете писать такое заявление, так как увольнение происходит по инициативе работодателя.

Требуйте письменное уведомление о сокращении. Если Вам устно сообщили о сокращении, настаивайте на получении официального письменного уведомления. Это документ, который подтвердит факт предстоящего сокращения.

Продолжайте добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Это Ваша обязанность по трудовому договору и основание для получения всех положенных выплат.

Фиксируйте все договоренности и предложения работодателя. Если работодатель предлагает Вам уволиться по соглашению сторон, но на невыгодных условиях, или угрожает, старайтесь зафиксировать это (например, через переписку, если это возможно).

В случае незаконного увольнения: Если работодатель нарушит процедуру увольнения или откажется выплачивать положенные суммы, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.

P.S. не забывайте оценивать ответ)

Добрый день! Увольняться по собственному желанию, в сложившейся ситуации вам конечно же не нужно. Когда происходит увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя, то вам должны предложить другую должность в компании. Это обязательное требование ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вас должны были уведомить не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Есть еще ряд обязательных мероприятий которые должна провести компания или ИП.

Если вам что-то сказали устно это не является надлежащим уведомлением, поэтому как-будто бы вам ничего не говорили.