Работаю на РЖД, два года назад предложили пойти учиться по целевому направлению. Учусь уже на 3 курсе, на работе ситуация неприятная, заработная плата стоит на месте, обязанности других должностей накладывают без доплат. Позвали на другую работу, очень хочется уйти с РЖД, но держит целевое. Подскажите пожалуйста, как можно уволиться с наименьшими потерями для меня?
Добрый день, Екатерина!
Ваша ситуация с целевым обучением и желанием сменить работу в РЖД достаточно распространена. Давайте разберемся с юридической стороны вопроса.
При целевом обучении между вами, образовательной организацией и работодателем (РЖД) заключен договор о целевом обучении. Согласно статье 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, такой договор предусматривает обязательства по трудоустройству гражданина после завершения обучения.
Если вы решите расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке, то согласно части 6 статьи 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ», вам придется возместить:
1) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (стипендии, оплата обучения и т.д.);
2) штраф в размере расходов бюджета на ваше обучение, который определяется договором.
Варианты действий с минимальными потерями:
1. Внимательно изучите ваш договор о целевом обучении. Там должны быть прописаны конкретные суммы штрафов и компенсаций, а также условия расторжения. Иногда в договорах предусмотрены основания для освобождения от выплат (например, по состоянию здоровья).
2. Попробуйте договориться с РЖД о расторжении договора по соглашению сторон. Это самый благоприятный вариант, при котором вы можете избежать штрафных санкций. Подготовьте аргументы, почему это будет выгодно и для компании.
3. Если в договоре указано обязательство отработать определенный срок после окончания обучения, можно рассмотреть вариант завершения обучения, отработки минимально необходимого срока и только потом увольнения. Это позволит избежать выплат.
4. Проверьте, выполняет ли РЖД свои обязательства по договору целевого обучения. Если работодатель нарушает условия (например, не предоставляет обещанные меры поддержки), это может стать основанием для расторжения договора без штрафных санкций с вашей стороны согласно части 7 статьи 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ».
5. Если вы решите уволиться и перейти на другую работу, заранее рассчитайте сумму возможных выплат и обсудите с новым работодателем возможность компенсации этих расходов (иногда новые работодатели готовы «выкупить» перспективного сотрудника).
Обратите внимание, что согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», размер штрафа рассчитывается в зависимости от фактически отработанного времени (если вы уже начали отрабатывать).
Также стоит учесть, что если вы продолжите обучение, но расторгнете трудовой договор с РЖД, вам придется возместить все расходы на обучение, поэтому важно решить вопр
Здравствуйте, Екатерина.
Первым делом вам необходимо внимательно изучить ваш договор о целевом обучении. Особое внимание обратите на следующие пункты:
Срок обязательной отработки после окончания учебы.
Размеры компенсационных выплат в случае досрочного расторжения договора.
Особые обстоятельства, освобождающие от уплаты штрафа (болезнь, семейные обстоятельства и др.).
Рассчитайте приблизительную сумму, которую вам предстоит заплатить в случае ухода. Помните, что выплата производится пропорционально неотработанному сроку, а не всей сумме обучения целиком.
Направьте вашему непосредственному руководителю и отделу кадров официальное обращение с просьбой рассмотреть возможность досрочного расторжения договора. Объясните причины вашего желания уйти, подчеркнув неудовлетворенность существующими условиями труда и отсутствие перспективы развития.
