Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите можно ли выиграть дело?
Хочу засудить компанию статья 127.2 пункт "е"
Это рабочая картинка в чате. Скажите можно ли выиграть дело? Здесь явное угнетение, мне пришлось уволиться отсюда.
Добрый день, Даниил!
Для оценки перспектив судебного разбирательства по статье 127.2 УК РФ (использование рабского труда) необходимо тщательно проанализировать ситуацию.
Статья 127.2 УК РФ предусматривает ответственность за использование рабского труда, то есть использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности. Пункт «е» части 2 данной статьи устанавливает квалифицирующий признак — совершение деяния с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения.
Для успешного судебного разбирательства по данной статье необходимо доказать следующие обстоятельства:
1. Работодатель фактически осуществлял в отношении Вас полномочия, присущие праву собственности (полный контроль над Вашей личностью, лишение свободы передвижения, изъятие документов и т.д.).
2. Имело место применение шантажа, насилия или угроз его применения.
3. Вы не могли отказаться от выполнения работы или прекратить работу по собственному желанию.
Судя по Вашему сообщению, Вы смогли уволиться из компании, что может свидетельствовать об отсутствии полного контроля над Вашей личностью и возможностью прекратить трудовые отношения.
Для оценки перспектив дела необходимо собрать следующие доказательства:
— Трудовой договор и иные документы, регламентирующие Ваши отношения с работодателем
— Переписку, аудио- или видеозаписи, подтверждающие факты угнетения
— Свидетельские показания коллег
— Медицинские документы (если имело место насилие)
— Обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру (если таковые были)
Обращаю Ваше внимание, что статья 127.2 УК РФ применяется в исключительных случаях, когда имеет место действительно рабский труд. В большинстве трудовых споров применяются нормы Трудового кодекса РФ.
Альтернативой уголовному преследованию может быть:
1. Обращение в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав
2. Подача гражданского иска о взыскании компенсации морального вреда
3. Обращение в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства
Для более точной оценки перспектив дела необходимы дополнительные сведения о конкретных действиях работодателя, которые Вы расцениваете как угнетение.
Удачи в делах!