Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли, например оператор и слесарь принятым на работу оператором и слесарем получают зарплату, а не
Имеет ли , например оператор и слесарь принятым на работу оператором и слесарем получают зарплату ,а не работают по этим профессиям ,одна работает секретарем,а другая мастерам ,а зарплату получают большую слесаря и операторам станка на заводе
Добрый день, Лена!
Из вашего вопроса я понимаю, что вас интересует ситуация, когда работники, принятые на определенные должности (оператор и слесарь), фактически выполняют работу по другим должностям (секретарь и мастер), но при этом получают более высокую заработную плату, чем предусмотрено для их официальных должностей.
Данная ситуация требует анализа с точки зрения трудового законодательства:
1. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием. Если фактически выполняемая работа не соответствует трудовому договору, это является нарушением.
2. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3. Если работник фактически выполняет обязанности по другой должности, это должно быть оформлено одним из следующих способов:
— Внесением изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ)
— Оформлением совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ)
— Временным переводом на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ)
4. Что касается оплаты труда, то согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Если работник выполняет работу более высокой квалификации, то оплата должна производиться по выполняемой работе (ст. 150 ТК РФ).
5. Если в организации имеет место ситуация, когда работники числятся на одних должностях, а фактически выполняют другие функции с более высокой оплатой, это может вызвать вопросы со стороны проверяющих органов (трудовая инспекция, налоговые органы), поскольку может рассматриваться как способ обхода налогового законодательства или нарушение трудовых прав других работников.
Для урегулирования подобной ситуации работодателю следует:
— Привести в соответствие фактически выполняемую работу и должностные обязанности, указанные в трудовом договоре
— Установить заработную плату в соответствии с выполняемой работой
— Внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовые договоры
Работникам, находящимся в описанной ситуации, рекомендуется инициировать переговоры с работодателем о приведении документов в соответствие с фактически выполняемой работой, чтобы избежать возможных проблем в будущем (например, при расчете пенсии, больничных и т.д.).
Удачи в делах!