Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно как нибудь исправить эту ситуацию?
Не успел встать на учет в службу занятости после увольнения по сокращению штата за две недели. Можно как нибудь исправить эту ситуацию? Отказываются ставить на учет. Две недели прошло.
Добрый день, Антохин Дмитрий Викторович!
По Вашему вопросу о постановке на учет в службу занятости после увольнения по сокращению штата могу предоставить следующую информацию.
Согласно Закону РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», при увольнении по сокращению штата гражданин имеет право встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. Однако существуют определенные сроки для постановки на учет.
В соответствии с п. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Важно отметить, что законодательство не устанавливает строгого двухнедельного срока для постановки на учет в службу занятости после увольнения. Отказ в постановке на учет только на основании того, что прошло две недели после увольнения, неправомерен.
Для решения Вашей ситуации рекомендую:
1. Обратиться в службу занятости повторно с письменным заявлением о постановке на учет, приложив копии всех необходимых документов (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справка о среднем заработке за последние 3 месяца).
2. Если получите письменный отказ, потребуйте указать конкретную норму закона, на основании которой Вам отказывают.
3. При необоснованном отказе Вы имеете право обжаловать решение службы занятости в вышестоящий орган (региональный департамент труда и занятости) или в суд в порядке, предусмотренном ст. 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.
Обратите внимание, что согласно п. 3 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Возможно, именно об этом положении идет речь в Вашем случае.
Однако даже если Вы пропустили двухнедельный срок для сохранения среднего заработка за третий месяц, это не лишает Вас права на постановку на учет в качестве безработного и получение пособия по безработице.
Удачи в делах!